Politique de durabilité

L'agence de voyage Kahuari Travel est engagée dans le système de durabilité, étant responsable de l'utilisation des ressources naturelles pour améliorer les impacts environnementaux, socioculturels et économiques positifs de notre environnement; sensibiliser nos collaborateurs, touristes, visiteurs et fournisseurs à travers des mesures d'atténuation, de contrôle et de prévention pour réduire les impacts négatifs liés à la fourniture du service, visant à atteindre les objectifs suivants:

1. Atteindre la satisfaction des besoins et des attentes des clients.
2. Conformez-vous aux exigences légales et réglementaires.
3. Respectez les conditions de livraison du service, la livraison et les spécifications convenues.
4. Garantir la continuité de l'entreprise.
5. Optimiser les processus grâce à une utilisation efficace des ressources.
6. Former le personnel pour améliorer ses compétences et générer une stabilité en fonction des besoins de chacun des postes établis dans l'entreprise.
7. Encourager la visite et la richesse naturelle et culturelle de nos attractions touristiques, en sensibilisant les collaborateurs, clients et fournisseurs à leur préservation à travers des expériences expérientielles
8. Mettre en place des actions pour améliorer l'organisation et la maîtrise des processus de l'entreprise.
9. Le respect des engagements convenus avec les parties intéressées.
10. Satisfaire les besoins des clients avec une attention personnalisée, en offrant la meilleure solution dans la fourniture du service.
11. Sélectionnez les opérateurs touristiques et les attractions qui répondent aux critères de durabilité établis par la législation et la réglementation en vigueur.
12. Soutenir la promotion et l'achat de produits, biens et services de la région faisant l'objet de la promotion.
13. L'identification et l'évaluation des risques administratifs et opérationnels, la fourniture de services, la sécurité, la santé au travail, l'environnement et la durabilité; mettre en œuvre des mesures de prévention, d'atténuation et de contrôle dans chacune des activités de l'entreprise.
14. Promouvoir chez les clients l'utilisation rationnelle des ressources naturelles et renouvelables, la protection et le renforcement de notre patrimoine culturel et gastronomique et être générateurs d'emplois et de développement régional.
15. Encourager nos clients à économiser l'énergie et l'eau et à réduire les émissions, en utilisant les ressources des zones touristiques que nous proposons en traitant efficacement et de manière responsable les déchets qu'ils génèrent.
16. Formation permanente du personnel; informer, former et sensibiliser en matière de qualité, de prévention des risques professionnels, d'environnement, de protection et de droit, afin d'atteindre des personnes plus responsables, compétentes et engagées avec une durabilité intégrée.
17. Promouvoir les pratiques de rejet de l'exploitation du travail des enfants et de l'exploitation sexuelle commerciale des enfants et des adolescents ESCNNA.
18. Informer, sensibiliser, éviter et dénoncer toute pratique favorisant le trafic illicite de biens culturels et d'espèces de flore et de faune des sites promus.
19. Participer et soutenir les campagnes de protection des populations vulnérables.
20. La protection, la promotion et la prévention active de la santé et de la sécurité, des comportements de travail, des travailleurs et des installations en tant que principe de base de l'action et de la valeur personnelle.
21. Conditions justes et équitables conformément à la législation en vigueur pour l'embauche de collaborateurs.
22. Amélioration continue du système de gestion complet grâce au respect des exigences des parties intéressées.
23. La promotion du tourisme durable avec un accent particulier sur la préservation du patrimoine culturel matériel et immatériel, manifestations culturelles contribuant à l'enrichissement et à la qualité de vie des populations locales. Promouvoir des valeurs de respect et d'attention chez leurs clients.
24. Garantir les ressources nécessaires au fonctionnement et au fonctionnement de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'amélioration du système de gestion intégral.
25. Éviter tout type de discrimination pour des raisons d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'origine rationnelle ou ethnique, de condition sociale, de religion ou de convictions, d'idées politiques, d'orientation sexuelle, d'affiliation ou non à un syndicat, de handicap, ainsi que pour des raisons de langue.